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不守勞動法,威海富田勞務公司被“公開咨詢”

瀏覽次數:2522次發布時間:2019-04-16編輯:濮陽勞務服務平臺
不守勞動法,威海富田勞務公司被“公開咨詢”



威海富田勞務公司委派到某企業的一名工人,已工作6年,此前,他和富田公司連續簽了3次、每次2年的勞動合同。今年他要求按勞動法簽訂無固定期合同,被威海富田勞務公司拒絕。

無奈之下,3月1日,這位工人向威海政府網反應,希望得到幫助。

對此,威海市人力資源和社會保障局于3月6日回復,建議他“向單位所在地的勞動仲裁部門申請仲裁”,其實是間接支持了他的主張。威海市人力資源和社會保障局還幫他找了相關法律條款:

《勞動合同法》第十四條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。 《勞動合同法》關于勞務派遣的特別規定第五十八條規定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。 如您與單位之間因是否應簽訂無固定期限勞動合同問題產生爭議,可依據上述規定向單位所在地的勞動仲裁部門申請仲裁。

從威海政府網轉載


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